不签合同离职是否有赔偿？

不签合同离职是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资。并且，双倍工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

其次，如果是劳动者自己主动提出辞职，且是因为自身原因不签订劳动合同的，用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿。但如果离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者离职时可以要求用人单位支付经济补偿。

最后，如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同。