没签劳动合同自己离职的情况下，能获得赔偿吗？

没签劳动合同自己离职是否能获得赔偿，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在公司工作超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，在离职时可以要求用人单位支付这期间的双倍工资。例如，你在公司工作了5个月都没签合同，那么可以主张4个月的双倍工资。

其次，关于经济补偿金。如果离职的原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者主动离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果是因为劳动者自身其他原因主动离职，比如单纯的个人发展原因等，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么可能仅能获得双倍工资补偿（如果符合双倍工资支付情形的话），而没有经济补偿金。