没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗？

没签劳动合同自己离职的情况，需要分情况来看能否申请赔偿： 首先，关于经济补偿金。一般来说，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。因为经济补偿金是在符合法定情形下，比如用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者被迫离职，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情况下，用人单位才需要向劳动者支付。而劳动者单纯基于个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。 其次，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，即使是劳动者主动离职，只要存在用人单位未签劳动合同且符合上述时间条件的情况，劳动者就有权主张双倍工资赔偿。 如果劳动者想要申请赔偿，可以先向当地劳动监察部门反映相关情况，尝试与用人单位协商解决。若双方未能就权益保护达成共识，那么劳动者可进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。