没签劳动合同主动离职可以获得赔偿吗？

没签劳动合同主动离职不一定能获得赔偿，需要分情况来看：

### 一般情况下主动离职没有经济补偿金

根据相关法律规定，通常如果是劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金一般是在用人单位存在过错，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者被迫离职的情况下才需要支付。

### 未签劳动合同可主张双倍工资赔偿

不过，虽然主动离职没有经济补偿金，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

这里的双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。而且双倍工资的赔偿是按照实发工资计算，实发工资包括提成奖金等，不能拿最低工资来参考。同时，双倍工资一般不超过11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

### 其他可能的赔偿

在主张双倍工资赔偿时，还可以根据实际情况主张加班费及补偿金、社会保险等相关权益。例如，如果劳动者在工作期间存在加班情况，但用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费及补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。