没有签劳动合同自己离职可以获得赔偿吗？
一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。也就是说，单纯因劳动者自身原因自愿结束雇佣关系，通常无法获取赔偿。
但是，如果用人单位用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，即便劳动者是自行离职，也有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
另外，离职前劳动者应得的劳动报酬，用人单位仍需照常发放。不过，如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位，或在转为正式员工后未提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位有权要求该劳动者赔偿因其离职而遭受的损失。
相关问题
为您推荐5个相关问题
没签劳动合同离职的情况下，能获得怎样的赔偿？
我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我准备离职了，想知道这种情况下我能不能要求公司给我赔偿？如果能赔偿，具体的赔偿标准和范围又是怎样的呢？
没签劳动合同自己离职的情况下，能获得赔偿吗？
我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我因为一些个人原因想离职，不清楚这种情况能不能得到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗？
我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同，现在我因为一些个人原因想主动辞职。我想知道这种情况下，我能不能拿到赔偿？具体赔偿标准又是什么呢？
不签合同自己离职可以获得赔偿吗？
我在一家公司上班，公司一直没和我签合同，现在我因为一些个人原因想离职。我想知道这种情况下，我能不能要求公司给我赔偿呢？具体能要求哪些赔偿，法律上是怎么规定的？
不签劳动合同离职的情况下，劳动者是否有赔偿？
我最近在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同。现在我打算离职了，心里挺没底的，不知道这种情况下我能不能得到赔偿。我想具体了解下相关的法律规定以及赔偿的标准和条件等方面的内容。