没有签劳动合同自己离职可以获得赔偿吗？
我在一家公司工作，但一直没签劳动合同，现在想离职，不知道这种情况能不能得到赔偿。我想了解具体在法律上是怎么规定的，什么情况下能拿到赔偿，赔偿标准又是怎样的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。也就是说，单纯因劳动者自身原因自愿结束雇佣关系，通常无法获取赔偿。
但是，如果用人单位用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，即便劳动者是自行离职，也有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
另外，离职前劳动者应得的劳动报酬，用人单位仍需照常发放。不过，如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位，或在转为正式员工后未提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位有权要求该劳动者赔偿因其离职而遭受的损失。
相关问题
为您推荐20个相关问题