不签合同自己离职可以获得赔偿吗？
我在一家公司上班，公司一直没和我签合同，现在我因为一些个人原因想离职。我想知道这种 情况下，我能不能要求公司给我赔偿呢？具体能要求哪些赔偿，法律上是怎么规定的？
张凯执业律师
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不签合同自己离职是否可以获得赔偿，需要分情况来看：
首先，若劳动者是主动提出辞职，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因失业等可能面临的经济困难。例如《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形，而劳动者主动辞职一般不在这些情形之列。
其次，虽然主动离职没有经济补偿金，但如果用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，不管劳动者是因为何种原因离职，只要存在用人单位未签劳动合同且符合上述时间条件的情况，劳动者都可以主张这部分双倍工资差额的赔偿。
例如，小明在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，后来小明因个人发展原因主动离职，此时小明虽然不能要求公司支付经济补偿金，但可以要求公司支付7个月的双倍工资差额（因为第一个月法律允许双方有个协商签订合同的合理期限）。
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