没签劳动合同离职的情况下，能获得怎样的赔偿？

没签劳动合同离职能否获得赔偿，需要分情况来看：

### 主动离职的情况

一般来说，劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但如果存在用人单位有过错的情形，例如用人单位拖欠工资、没有依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工辞职的，用人单位需要支付经济补偿金。

虽然主动离职通常没有经济补偿金，但只要存在未签劳动合同的事实，劳动者可以要求用人单位给予未签劳动合同的双倍工资赔偿。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。并且双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

### 被动离职的情况

如果是用人单位违法解除劳动关系，比如无故辞退等，劳动者不仅可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在主张赔偿时，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。