不到一个月没签劳动合同离职，劳动者能获得怎样的赔偿？

在不到一个月没签劳动合同就离职的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，若在一个月内（包含不到一个月）用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于劳动者工作不到一个月就离职，尚未满足“超过一个月”这个条件，所以一般情况下是不能主张二倍工资赔偿的。

其次，如果劳动者是因为用人单位存在未足额缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为而离职，劳动者有权要求用人单位对这些违法行为进行赔偿。例如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者离职后可以要求用人单位补缴相应期间的社保费用。

再者，若用人单位在劳动者工作期间存在故意拖延不签订劳动合同，导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除了依法承担赔偿责任之外，用人单位还需支付相当于损失金额25%的额外赔偿费用。比如因为没有签订劳动合同，劳动者发生工伤后无法享受正常的工伤保险待遇，用人单位就需要承担相应的赔偿责任以及额外的25%赔偿费用。

另外，如果是用人单位无故辞退劳动者，即使未签订劳动合同，也需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

最后，如果双方连劳动合同都没有订立，且用人单位辞退劳动者又无法证明员工不符合录用条件的，需要支付相应赔偿。但如果能证明员工不符合录用条件，比如劳动者在试用期内被证明不符合岗位技能要求等，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。