入职一个月没签合同该如何获得赔偿？
入职一个月没签合同的赔偿情况，需要分情况来看：
首先，如果刚好是入职满一个月还未签合同，这种情况一般没有赔偿。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以一个月内签订合同都是合法的。
其次，如果是入职超过一个月未签订劳动合同，那么用人单位要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月），同时需要为劳动者补交社保。若劳动者因此解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。法律依据主要是《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条。例如，小张入职某公司2个月了还没签合同，那从第二个月起，公司就需要每月支付小张双倍工资。
最后，如果劳动者想要主张自己的权益，获取相应赔偿，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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