工作一个月没签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿？

在工作一个月没签劳动合同的情况下，需要分情况来看赔偿问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资的追溯期仅限于最长11个月以内。例如，劳动者从2024年1月开始工作，到2024年2月公司仍未与其签订劳动合同，那么从2024年2月起，劳动者可以要求公司支付双倍工资，一直到用工满一年或者签订劳动合同为止，但最多支付11个月的双倍工资。

另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。