工作一个月没签劳动合同,劳动者能获得怎样的赔偿?
我在公司已经工作一个月了,但公司一直没有和我签订劳动合同。我不太清楚这种情况公司是否应该给我赔偿,具体赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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在工作一个月没签劳动合同的情况下,需要分情况来看赔偿问题。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。 如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资的追溯期仅限于最长11个月以内。例如,劳动者从2024年1月开始工作,到2024年2月公司仍未与其签订劳动合同,那么从2024年2月起,劳动者可以要求公司支付双倍工资,一直到用工满一年或者签订劳动合同为止,但最多支付11个月的双倍工资。 另外,如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也要向劳动者每月支付二倍的工资。 总之,劳动者在遇到这种情况时,要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资发放记录等,以便维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

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