员工没有签劳动合同该怎么进行赔偿？

关于员工没有签劳动合同的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。例如，某员工2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就应当每月向该员工支付二倍工资，直至双方补签劳动合同的前1日。

最后，若用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。并且，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。比如，某员工2023年1月1日入职，到2024年1月1日满1年还未签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，公司应支付双倍工资，且从2024年1月1日起视为已签订无固定期限劳动合同。

法律依据主要是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。