公司不签订劳动合同该怎么赔偿？

公司不签订劳动合同，需要根据不同情况对劳动者进行赔偿，以下为您详细介绍：

**一、未签劳动合同支付双倍工资的情况**

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2024年1月入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月起至12月，公司应向劳动者每月支付双倍工资（一共支付11个月的双倍工资）。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**二、经济补偿金的支付情况**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作了3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿金。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如劳动者工作了8个月，公司应支付1个月工资作为经济补偿金。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者工作了3个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

**三、赔偿劳动者其他权益受损的情况**

如果因为没有签订劳动合同，导致员工的其他权益如工资、工时、劳动保护等遭受损害的，员工可以要求公司承担相应赔偿责任。例如，因无合同无法证明工资标准而少发工资的情况，公司要补足差额并赔偿相应损失。

**四、关于主张双倍工资的时效问题**

虽然关于主张双倍工资有仲裁时效的限制并没有统一的规定，但实践中一般认为从未签订书面劳动合同的，行为持续结束之日起计算；工作一段时间后用人单位补签书面劳动合同的，从签订书面合同之日起算。超过时效的，主张双倍工资可能不再支持。