工作不签劳动合同该如何赔偿？

工作中用人单位不签劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，某员工在公司工作了3个月但一直未签劳动合同，那么从第二个月起，公司需要每月支付该员工双倍工资。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担相应的法律责任，保障劳动者长期稳定的劳动关系权益。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果是由于劳动者自身原因不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿；但如果超过一个月，情况则不同。

最后，如果发生未签劳动合同的纠纷，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿和补缴社会保险等。若协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。