公司没签劳动合同该怎么赔偿？

公司没签劳动合同的赔偿情况，需要根据不同的时间段来确定，以下为你详细介绍：

首先，关于双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职超过一个月但不满一年的时间内，一直没有和你签订劳动合同，那么公司需要每月支付给你双倍工资。例如，你在公司工作了5个月都没有签订劳动合同，那么从第二个月开始到第五个月，公司需要支付你这4个月的双倍工资。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这意味着公司需要按照无固定期限劳动合同的相关规定来对待你，保障你的权益。

另外，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿金，还可申请司法途径要求公司补缴在职期间的社会保险费用。若由于单位故意拖延导致劳工工资与工伤、医疗权益受损，除依法赔偿外，需额外赔偿25%。员工可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令单位整改，甚至处以罚款。