用人单位不签订劳动合同该怎么赔偿？

用人单位不签订劳动合同的赔偿问题，需要分不同情况来看，以下为您详细解答：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月后的次日起，到补签劳动合同前一日，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者于2024年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2024年2月1日起，劳动者可主张双倍工资，直至2024年12月1日（满11个月）。

其次，如果用人单位用工超过一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位需要立即补签书面劳动合同，并支付自用工满一个月后的次日起到满一年前一日的双倍工资，也就是11个月的双倍工资。比如劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日满一年未签合同，单位除了要补签无固定期限劳动合同外，还要支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资。

另外，劳动者还可主张经济补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。例如，劳动者工作了8个月后因单位未签合同解除劳动关系，单位需支付1个月工资的经济补偿金。

最后，关于赔偿途径。劳动者可以先与用人单位协商，尝试通过自愿达成协议来解决问题；若协商不成，可以申请调解，由调解委员会进行调解；调解不成的话，还可以申请仲裁来维护自己的合法权益。