没签订劳动合同该如何进行赔偿?
我在一家公司上班,但是公司一直没有和我签订劳动合同,我担心自己的权益得不到保障。我想知道具体能获得哪些赔偿,赔偿的标准是怎样的,以及该通过什么途径去争取赔偿。
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没签订劳动合同的赔偿问题,需要分不同情况来看: 首先,关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,你在公司工作了3个月但一直没签合同,那么从第二个月起,公司就应当每月支付你双倍工资。 其次,如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在该单位的工作稳定性得到了法律上更强的保障,用人单位不能随意解除劳动关系。 另外,劳动者还有权请求用人单位支付经济补偿金,并且可申请司法途径要求公司为其补缴在职期间的社会保险费用。若由于单位故意拖延导致劳工工资与工伤、医疗权益受损,除依法赔偿外,需额外赔偿25%。 当遇到这种情况时,员工可向劳动监察部门投诉,一经核实,劳动行政部门将勒令单位整改,甚至处以罚款。

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