未与劳动者签订劳动合同应该怎么办？
如果未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下方法来维护自身权益：
首先，要求补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在公司工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，公司应支付双倍工资。
再者，要求补缴社会保险。因为用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使未签劳动合同，员工也享有劳动法规定的各项权利，单位也负有相应义务，其中就包括缴纳社保。
另外，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以申请仲裁、提起诉讼依法维护自己的权益。如果与单位协商不成，通过这些法律途径可以更好地保障自己的合法权益。
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