单位与职工没签劳动合同该怎么办？

当单位与职工没签劳动合同时，职工可以采取以下措施来维护自身权益：

首先，职工有权向单位提出明确诉求，要求单位尽快与其签订书面的劳动合同。因为根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要法律文件。

如果单位在一个月的合理期限内仍未与职工签订劳动合同，那么职工可以要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，职工在单位工作了3个月都没有签订劳动合同，那么从第二个月起，单位需要每月支付双倍工资给该职工。

此外，如果单位拒绝签订劳动合同且协商无果，职工还可以发起劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式，职工可以通过提交相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，来主张自己的权益，要求单位支付双倍工资。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。