没有签劳动合同的情况下，是否可以告对方？

没有签劳动合同是可以告对方的，以下为你详细解答：

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位的法定义务，目的在于保障劳动者的合法权益，规范双方的劳动关系。

其次，依据相关法律规定，具体分为不同的情况：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以督促用人单位依法与劳动者签订合同。例如，某员工在公司工作了3个月都没有签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需要向该员工支付双倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，关于经济补偿金的问题。在一个月的“宽限期”之内，假如劳动者未能签署书面劳动合同，导致用人单位无法履行劳动合同的，则用人单位可无需支付经济补偿金；但是，若超过这一期限，因劳动者仍然没有签署书面劳动合同，用人单位因而决定解除劳动合同时，就必须按照法定程序支付经济补偿金。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。