上班没签合同是否有补偿？

上班没签合同，劳动者是可以获得补偿的，以下为你详细解释：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意，双倍工资的计算是从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。比如，你入职后第3个月开始公司一直没签合同，那从第3个月到第12个月，公司都需要支付双倍工资（扣除已支付的单倍部分）。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次是经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果劳动者因未签合同解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。例如，你在公司工作了8个月，那经济补偿金就是1个月工资；如果工作了4个月，经济补偿金就是半个月工资。

另外，劳动者还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障自己在社保方面的权益。