劳动合同没有签订，在职期间该怎么获得赔偿？

在劳动合同未签订的在职期间，劳动者可获得以下赔偿：

**双倍工资赔偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。比如，你在公司工作了8个月但未签合同，那么从第2个月到第8个月，公司应支付你双倍工资。

**经济补偿金**：如果劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。

**社会保险补缴及赔偿**：用人单位还应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若因用人单位故意拖延导致劳动者工资损失、工伤、医疗等权益受损，除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿金。

如果遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。