劳动合同没签的情况下，劳动者该怎么获得赔偿？

在劳动合同没签的情况下，劳动者获得赔偿的情况需要分不同情形来看：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到补签劳动合同的前一日，用人单位需要支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。例如，劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，那么从2024年2月1日起，劳动者就可以主张双倍工资，最多可以主张到2024年11月30日。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，劳动者在主张赔偿时，需要提供与用人单位存在实际劳动关系的证明，如工资支付凭证、工作证件、打卡考勤记录等。这是因为在劳动争议中，谁主张谁举证，劳动者需要拿出有力证据来支持自己的诉求。

另外，寻求赔偿具有时效性，劳动争议仲裁时效为1年。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

总之，劳动者遇到这种情况，要妥善保存相关证据，通过劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益。