劳动合同没签的情况下，劳动者能获得怎样的补偿？

在劳动合同没签的情况下，劳动者可获得的补偿需要分情况来看：

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资的支付时限最高为11个月。例如，某劳动者从2023年3月1日入职，单位一直未签劳动合同，那么从2023年4月1日起，单位就应当支付双倍工资，最多支付到2024年1月31日。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定。

其次，如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此过程中，劳动者需要拿出有力的证据来证明自己与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系，比如工资支付凭证、工作证件、打卡考勤记录、同事证言等。因为寻求赔偿具有时效性，劳动争议仲裁时效为1年，所以建议劳动者妥善保存相关证据，通过劳动仲裁等法律手段维护个人权益。