没有签订劳动合同的情况下，劳动者能获得怎样的补偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可获得的补偿主要是双倍工资赔偿，具体情况如下：

首先，法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了用人单位在法定期间内未签合同需要承担支付双倍工资的责任。

其次，赔偿期限方面，支付双倍工资的期限最长为11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。例如，劳动者从2024年1月1日开始工作，公司一直未签合同，那么从2024年2月1日起开始计算双倍工资，最多计算到2024年11月30日。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法支付劳动者劳动报酬等其他权益。

再者，证据要求方面，劳动者需要拿出有力的证据来证明自己与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系，比如工资支付凭证、工作证件、打卡考勤记录等等。只有提供了这些证据，才能更好地维护自己主张双倍工资的权益。

最后，救济途径方面，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，劳动者还可以主张因未签订劳动合同而导致的其他损失，如加班工资、福利待遇等，但同样需提供相关证据予以证明。