没有劳务合同的情况下，该如何进行赔偿？

在没有劳务合同的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，要明确是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系，主要适用民法典等法律。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受劳动法、劳动合同法等调整。

如果是劳动关系，未签订劳动合同的赔偿情况如下：

- **双倍工资赔偿**：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。例如，小张在某公司工作了8个月都未签订劳动合同，那么他可以主张7个月的双倍工资（从第二个月开始计算）。

- **经济补偿金**：如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳务关系，一般没有像劳动关系中未签合同这样明确的双倍工资等赔偿规定。但如果因为一方违约给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常以实际损失为限，比如因未签订明确的劳务合同，导致劳务提供方在劳务报酬、劳务内容等方面遭受损失的，可以要求违约方赔偿。

如果遇到未签劳务合同需要赔偿的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。