没有签订劳动合同一个月的情况下，劳动者能否获得赔偿？

关于没有签订劳动合同一个月能否获得赔偿的问题，需要分情况来看：

如果是在入职一个月内未签订劳动合同，这种情况并不违法。因为根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位只要在一个月内签订劳动合同即可，在此期间未签订劳动合同的，劳动者是得不到赔偿支持的。

如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者1月1日开始工作，到2月1日仍未签订劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就应当按照劳动者的实际工资数额支付二倍工资，直至签订劳动合同为止。并且计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但要注意，劳动者主张二倍工资需要提供相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

另外，如果在试用期期间，劳动者被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。关键点在于用人单位是否能证明员工不符合录用条件，有证据则无赔偿，无证据则需要按照经济补偿标准的两倍金额来补偿该员工的损失。相关法律依据为《劳动合同法》第三十九条，其中规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形下，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。