没签劳务合同发生劳务纠纷时，该怎么赔偿？

没签劳务合同发生劳务纠纷时的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确是劳务关系还是劳动关系。劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，主要受民法、合同法及经济法等调节；而劳动合同中的劳动者需接受雇主命令并服从其管理规定，劳动关系主要受劳动法、劳动合同法及工伤保障条例等多部法律规范制约。

如果是劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（但最多是11个月）。因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。例如，小明在某公司工作了8个月都没签劳动合同，那么他可以要求公司支付7个月的双倍工资。

如果是劳务关系，造成对方损害的，应当按实际的损失情况来承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资的赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，小张给小李家干活时受伤了，如果小李在这件事上有过错，就要根据过错程度承担相应赔偿责任。

当遇到没签劳务合同的劳务纠纷时，劳动者可先与用人单位协商，要求签订正式劳务合同；协商不成可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和援助；还可根据具体情况，考虑是否提起劳动仲裁或诉讼，处理时需综合考虑个人情况、证据充分性等因素。