没签劳务合同拖欠劳务费该怎么赔偿？

在没签劳务合同且拖欠劳务费的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方支付劳务报酬的关系，双方主体地位相对平等，不存在行政隶属关系，适用《民法典》；而劳动关系中劳动者与用人单位存在人身关系（行政隶属关系），劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，适用《劳动法》。如果是劳动关系，未签劳动合同且拖欠工资，赔偿方式有所不同：

- 支付经济赔偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

- 支付双倍工资、拖欠的工资：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果确定是劳务关系，法律没有明确规定赔偿标准，一般只需要补发工资。这种情况下被拖欠工资的不能申请劳动仲裁，可以按照以下流程起诉处理：

1. 准备好民事诉讼状；

2. 到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料；

3. 按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动；

4. 若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

另外，如果劳动者向所在地劳动执法监察大队进行投诉，劳动监察大队将依据相关法规和程序，对雇主实施强制性的监督检查，同时要求其支付所拖欠的工资款项。若雇主未能按时支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察大队有权责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者追加支付赔偿金。