没签劳务合同，用人单位不给工资该怎么办？

在面对没签劳务合同且用人单位不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，要搜集相关证据材料。这些证据有助于证明与用人单位之间存在真实有效的劳动关系，比如求职者登记表、工作证件、工作制服、进出许可证、工资发放记录以及加班通知书等。

其次，可以尝试通过协商方式解决问题。以礼貌和理性为原则，向用人单位明确指出拒不支付劳动报酬所可能带来的严重后果，并积极寻求对方能够主动承担起支付义务的可能性。

若协商无果，则可选择向劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政管理部门将依据实际情况展开核查，并有权要求用人单位按时支付劳动者薪资。

对于无法取得协商或投诉解决方案的情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

倘若劳动争议仲裁委员会给出的审理结果仍难以令人接受，劳动者还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据方面，依照《劳动保障监察条例》规定，若用人单位未能按照约定时间支付劳动者薪资，劳动保障行政管理部门将有权责令其按欠款总额的50%至100%比例额外支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。