工作了几天没签劳动合同，用人单位不给工资该怎么办？

当遇到工作了几天没签劳动合同且用人单位不给工资的情况，有以下几种解决途径：

首先，尝试与用人单位协商解决。直接与用人单位的负责人沟通，明确提出自己的诉求，要求其支付相应的工资。这种方式相对比较温和，可能会节省时间和精力。

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督和管理劳动市场的职责，会对用人单位的行为进行调查和处理。一般来说，你可以前往企业所在地的劳动监察大队进行举报，他们会依法要求用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需要向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。在申请时，要准备好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己确实在该单位工作且未获得相应工资。如果自己不太熟悉仲裁流程，也可以委托律师代为仲裁。

若劳动仲裁无法解决问题，还可以向法院起诉。通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。