工作了几天没签劳动合同,用人单位不给工资该怎么办?
我在用人单位工作了几天,但一直没签劳动合同,现在用人单位还不给工资。我心里很委屈,自己付出了劳动却得不到应有的报酬。我想知道具体有哪些有效的解决途径,以及相关的法律是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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当遇到工作了几天没签劳动合同且用人单位不给工资的情况,有以下几种解决途径: 首先,尝试与用人单位协商解决。直接与用人单位的负责人沟通,明确提出自己的诉求,要求其支付相应的工资。这种方式相对比较温和,可能会节省时间和精力。 如果协商不成,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督和管理劳动市场的职责,会对用人单位的行为进行调查和处理。一般来说,你可以前往企业所在地的劳动监察大队进行举报,他们会依法要求用人单位支付工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,你需要向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。在申请时,要准备好相关的证据,如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等,以证明自己确实在该单位工作且未获得相应工资。如果自己不太熟悉仲裁流程,也可以委托律师代为仲裁。 若劳动仲裁无法解决问题,还可以向法院起诉。通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据方面,根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者付出了劳动,就有权利获得相应的报酬。

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