上班公司没签劳动合同，离职时公司不给工资，这种情况该怎么办？

当遇到上班公司没签劳动合同，离职时公司又不给工资这种情况，您可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，收集相关证据。要证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体数额。证据类型包括：若有劳动合同那自然最好，若没有，像工作证、您填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他同事的证言、相关的录音等都可以作为有力证据。

其次，尝试与公司协商解决。心平气和地和公司老板或者相关负责人沟通，明确指出公司的行为是不合理且不合法的，要求公司支付拖欠的工资。

若协商不成，您可以到劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有职责对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据您提供的证据和实际情况，要求公司改正错误，支付您应得的工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁时，除了要求支付拖欠的工资外，您还可以主张这段时间的双倍工资差额。

如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。