没签合同上班后单位不给工资该怎么办？

当遇到没签合同上班后单位不给工资这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是最温和且成本最低的解决方式，直接与单位负责人沟通，明确指出其行为违反了法律规定，要求其支付应得的工资。

如果协商不成，可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。虽然没有签订劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系存在的证据，比如银行工资流水，它能显示单位给你发放工资的记录；社保缴纳记录，若单位为你缴纳了社保，这也是存在劳动关系的有力证明；同事作出的证人证言等。劳动监察大队会根据你提供的证据和调查情况，要求用人单位支付工资。

还可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在申请劳动仲裁时，除了要求支付拖欠的工资，还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。

另外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的报酬。