没签劳动合同离职后用人单位不给发工资该怎么办?
我在一家公司工作,但一直没签劳动合同,现在离职了,公司却不给发工资。我心里很着急,不知道该怎么维护自己的权益。想了解下具体有哪些有效的解决途径,以及需要准备什么材料。
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当遇到没签劳动合同离职后用人单位不给发工资的情况,劳动者可以通过以下途径维护自身权益: 首先,收集能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据。虽然没有签订劳动合同,但像工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可作为证据。 其次,尝试与用人单位协商解决。这是一种较为温和且高效的方式,双方可以直接沟通,争取达成一致,让用人单位支付拖欠的工资。 若协商不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》相关规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动行政部门有权责令其限期支付。 另外,还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序,由仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,对于用人单位恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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