没有劳动合同的情况下，该怎么讨要工资？

在没有劳动合同的情况下，讨要工资可以通过以下方式：

首先，要明确即使没有签订书面劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动关系就已形成，用人单位应当足额发放工资。

其次，收集能证明劳动关系存在的证据，比如带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料。

然后，可以选择以下途径讨要工资：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 依法向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。