没有劳动合同的情况下，遇到拖欠工资的情况该怎么处理？

在没有劳动合同的情况下，遭遇拖欠工资的问题，可以通过以下方式来处理：

首先是协商解决。尝试直接与雇主进行友好沟通，清晰、诚实地表明自身的处境和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。这是一种较为温和且高效的方式，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。

若协商不成，可以向劳动行政主管部门投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位展开监督检查。一旦查实存在欠薪现象，会责令用人单位限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。虽然没有签订劳动合同，但如果有证据证明建立了事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、同事证言等，就可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。