没有签订劳动合同，遇到公司拖欠工资的情况该怎么办？

在没有签订劳动合同且遭遇公司拖欠工资的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司进行协商沟通。直接找公司的管理层或者负责人，询问拖欠工资的原因，并要求他们尽快支付拖欠的工资。如果公司确实存在资金周转困难等问题，可要求公司出具一份书面的欠条，明确拖欠工资的金额、支付时间等内容。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查，要求公司说明拖欠工资的情况，并责令公司限期支付工资。这是一种比较便捷且高效的途径，很多情况下，通过劳动监察部门的介入，问题能够得到有效解决。

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，由于没有签订劳动合同，在申请劳动仲裁时，您需要先提供证据证明与单位存在劳动关系。常见的证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、单位职工花名册等。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。