拖欠工资且没有签劳动合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有签劳动合同这种情况时，您可以参考以下方法来维护自己的权益：

首先，尝试与公司协商解决。直接与公司领导沟通，明确指出公司未签劳动合同以及拖欠工资的问题，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司暂时资金周转困难，可让公司出具欠条，明确欠款金额和支付时间。

若协商无果，可以向劳动监察大队投诉。您需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动监察大队详细说明您的情况，劳动监察大队会依法对公司进行调查和处理。

如果劳动监察大队处理后仍未解决问题，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁时，您要提供充分的证据证明您与公司存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以，在这种情况下，您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可能获得双倍工资赔偿。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供有力的证据支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。