没有签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者该如何获得赔偿？

在没有签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可获得以下赔偿及维权途径：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合这个时间区间，劳动者最多可要求单位支付11个月的双倍工资。比如，劳动者从2024年2月开始在单位工作，到2024年12月一直未签劳动合同，那么从2024年3月起至2024年12月，单位应每月支付双倍工资。

其次，关于拖欠工资的赔偿。依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体而言，根据相关规定，若用人单位逾期支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在维权途径方面，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求单位支付双倍工资和拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在证据准备方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。