不签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者该如何获得赔偿？

在不签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可通过以下方式获得赔偿：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在超过一个月不满一年的时间内未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付这段时间的双倍工资，最多为11个月。例如，你在公司工作了8个月都没签合同，那么除了正常应得的工资外，公司还需再支付你7个月的工资作为双倍工资赔偿。

其次，对于拖欠的工资，用人单位必须足额支付。依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司拖欠工资，你有权要求公司补齐拖欠的所有工资。

再者，劳动者还可以要求经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”例如，公司拖欠你5000元工资，那么除了支付这5000元外，还需额外支付1250元（5000×25%）作为经济补偿金。

另外，在某些情况下，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商，要求公司支付双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金等。如果协商无果，可以向劳动监察大队进行投诉，让劳动监察大队进行处理。若劳动监察大队处理无果，劳动者需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。