没签劳动合同又遇到拖欠工资的情况，该怎么办？

如果遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商。您可以直接与用人单位进行沟通，明确指出他们未签劳动合同以及拖欠工资的问题，要求他们尽快支付工资并补签合同。这种方式比较温和，可能会节省时间和精力。

若协商不成，可以申请调解。您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过中立的第三方来协调解决纠纷。

接下来是申请仲裁。这是比较常见且有效的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。比如提供加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服等相关材料。同事的证人证言、客户的证明以及申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取的相关资料等也可以作为证据。

如果对仲裁裁决不服，还可以提起诉讼。依据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

另外，根据相关法律规定，用人单位不签订劳动合同是违法行为，您可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。