无劳动合同且遭遇拖欠工资的情况该怎么解决？

当遇到无劳动合同且被拖欠工资的情况，可参考以下方法来解决：

首先，要证明劳动关系的存在。虽然没有劳动合同，但可以通过多种证据来证实，比如工资支付凭证或记录（像银行工资流水明细）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证）、劳动者填写的招工招聘记录（如登记表、报名表）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，可尝试以下途径解决拖欠工资问题：

- 协商解决：尝试与用人单位负责人进行友好协商，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠的工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。如果协商成功，这是最快捷的解决方式。

- 投诉举报：若协商无果，可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门有权依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

- 申请劳动仲裁：如果拖欠工资事实没有确凿证据，或者劳动监察大队处理后未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的诉求，如上述提到的证明劳动关系和拖欠工资的证据等。要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。劳动仲裁时效为一年。

- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的途径，由法院依法作出判决，维护自己的合法权益。此外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。