没有签订合同的情况下，遇到拖欠工资的情况该怎么办？

在没有签订合同且遭遇拖欠工资的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商。这是最直接简单的方式，您可以与用人单位的负责人进行沟通，清晰、明确地向他们表明您的诉求，要求他们支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。若发现存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付工资。投诉时，您需要提供一些能证明您在该单位工作以及工资被拖欠的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资条等。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会就会受理您的申请。证明事实劳动关系的证据可以有同事的证人证言、工作期间的业务往来记录、用人单位为您缴纳社保的记录等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”在诉讼过程中，要注意准备充分的证据来支持自己的诉求。

另外，根据相关法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为，您还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。