没有签订合同的情况下,遇到拖欠工资的情况该怎么办?
我在一家公司工作,但一直没签合同,现在工资还被拖欠了,心里特别着急。我不清楚这种没合同的情况能不能要回工资,具体该通过哪些途径去解决,又需要准备什么证据呢?
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在没有签订合同且遭遇拖欠工资的情况下,您可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先是协商。这是最直接简单的方式,您可以与用人单位的负责人进行沟通,清晰、明确地向他们表明您的诉求,要求他们支付拖欠的工资。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,比如聊天记录、通话录音等,以备后续可能的需要。 若协商无法解决问题,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。若发现存在拖欠工资的情况,会责令用人单位限期支付工资。投诉时,您需要提供一些能证明您在该单位工作以及工资被拖欠的相关证据,例如工作证、考勤记录、工资条等。 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。虽然没有签订书面劳动合同,但只要能证明存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会就会受理您的申请。证明事实劳动关系的证据可以有同事的证人证言、工作期间的业务往来记录、用人单位为您缴纳社保的记录等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”在诉讼过程中,要注意准备充分的证据来支持自己的诉求。 另外,根据相关法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为,您还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。

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