没有劳动合同的情况下，应该怎么讨薪？

在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过多种合法途径讨薪，以下为你详细介绍：

首先，要明确劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。所以即使没有劳动合同，也可以搜集并提供一些能证明劳动关系的材料，比如：

- 带有公司名称的工作证、工作服；

- 具有公司印章的能够体现为公司员工的文件；

- 工资发放记录，如银行工资转账明细；

- 社保缴交记录；

- 证人证言，比如同事的证明；

- 录音录像，例如工作场景的录像、与老板或负责人谈及工作及工资事宜的录音等。

其次，讨薪的具体途径和方法有以下几种：

- 协商解决：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

- 行政解决：可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需要提交书面仲裁申请书以及能证明劳动关系和欠薪事实的相关证据。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

- 安排加班不支付加班费的；

- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

另外，《工资支付暂行条例》也有相关规定，如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资等。