question-icon 没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况,该怎么起诉?

我在一家公司工作,但公司一直没和我签劳动合同,现在还拖欠工资。我多次讨要都没有结果,心里很着急。我想知道具体该怎么通过起诉来维护自己的权益,起诉的流程以及需要准备哪些材料呢?
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answer-icon 共1位律师解答

没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况,想要起诉需要按照以下步骤进行: 首先,要收集能证明存在事实劳动关系以及工资数额的证据。比如工资支付凭证或记录(如银行转账流水明细、工资条等)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中,工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。 其次,与用人单位进行协商,尝试沟通要求其支付拖欠的工资,并补签劳动合同。这是相对温和且有可能快速解决问题的方式。 若协商不成,可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资,若用人单位在限期内支付了工资,劳动者还可以请求加付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 还可以申请劳动仲裁。这是比较有效的解决途径,除了要求支付拖欠工资,还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额(自入职第二个月起算)。不过要注意仲裁时效问题,一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,只有对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。相关法律依据有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。以及《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 最后,如果对仲裁结果不服,依法向人民法院提起诉讼。在起诉时,需要准备好起诉状、相关证据材料等,按照法院的要求进行立案和诉讼程序。

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