辞职时老板不发工资且没签合同该怎么办?
我在一家公司工作,没签劳动合同,现在辞职了,老板却不给发工资。我很苦恼,不知道该通过什么途径来维护自己的权益,希望了解具体有哪些有效的解决办法以及相关的法律依据。
展开


当遇到辞职时老板不发工资且没签合同这种情况,有以下几种解决途径: 首先是协商解决。劳动者可以尝试与老板进行友好协商,清晰、平和地向老板说明自己的诉求,要求其支付应得的工资。这种方式相对温和,有可能快速解决问题,避免后续的繁琐程序。 若协商不成,可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队作为劳动行政部门的内设机构,有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》的相关规定,劳动监察大队在接到举报后,会对用人单位进行调查,如果查实存在拖欠工资的情况,会责令用人单位限期支付劳动报酬。 还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者因劳动报酬等问题与用人单位发生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关证据,如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等,以证明自己的工作情况和工资拖欠情况。 如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。通过法律诉讼的方式,进一步维护自己的合法权益。 需要注意的是,在整个过程中,劳动者要注意收集和保留相关证据,以便更好地维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




