离职时没有劳动合同，单位不给工资该怎么办？

当遇到离职时没有劳动合同且单位不给工资的情况，有以下几种解决办法：

首先是协商解决。可以尝试与用人单位进行友好沟通，心平气和地向其说明自身的合法权益，要求其支付应得的工资。这种方式相对比较温和，可能节省时间和精力。

其次是投诉举报。若协商无果，可以向当地劳动行政主管部门进行投诉举报。依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬。

最后是申请劳动仲裁。可以向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设立的，而且不用交任何费用。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下申请劳动仲裁，劳动者不仅可以要回工资，还可能获得相应的双倍工资赔偿。