上班没签合同辞职后用人单位不给工资该怎么办?
我上班时单位没和我签合同,现在我辞职了,单位却不给我工资。我心里很着急,不知道该通过什么途径来维护自己的权益,也不清楚需要准备哪些证据,想了解下具体该怎么做才能要回工资。
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当遇到上班没签合同辞职后用人单位不给工资这种情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资数额的证据。因为虽然没有签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系同样受法律保护。常见的证据包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。例如,工作证能直接证明你是该单位的员工;考勤记录可以显示你在单位的工作时间,从侧面印证劳动关系。 其次,可以尝试与用人单位进行协商解决。心平气和地和老板沟通,表明自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。这是一种比较温和且高效的解决方式,如果协商成功,问题就能快速得到解决。 若协商不成,劳动者可以向劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有权力对用人单位的违法行为进行查处,责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付,劳动监察大队可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职以及劳动报酬等方面的争议,都适用该法。所以这种情况完全在劳动仲裁的受理范围内。在仲裁过程中,要清晰地陈述事实和理由,并提供充分的证据支持自己的主张。 如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。通过法律诉讼的方式,进一步维护自己的合法权益。 此外,劳动者还可要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分,并根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

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