question-icon 没签劳动合同,老板乱扣工资该怎么办?

我在一家公司上班,老板经常乱扣工资,而且一直没和我签劳动合同。我心里很憋屈,也不知道该怎么维护自己的权益。想了解下这种情况下具体有哪些有效的解决办法,以及需要准备什么材料。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到没签劳动合同且老板乱扣工资这种情况时,有以下几种解决途径: 首先是协商解决。尝试与老板友好沟通,指出其乱扣工资以及未签劳动合同的问题,要求其改正并支付应得的工资。这种方式较为温和,若老板愿意配合解决,既能解决问题,又能保持与老板的良好关系。 若协商不成,可以向劳动行政部门举报、投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。同时,在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里,劳动者有权要求用人单位按每月二倍的工资支付劳动报酬。 还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在事实劳动关系中,即便没有签合同,劳动者也可以收集相关证据,如工作记录、工资支付记录、同事证言等,申请劳动仲裁维权,要求用人单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。 如果对仲裁裁决不服,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者要勇敢地维护自己的合法权益,通过合法途径解决问题。

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