员工没有签合同，老板拖欠工资该怎么算？
在员工没有签合同且老板拖欠工资的情况下，计算和维权方式如下：
首先，关于工资计算。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高可主张11个月的双倍工资。同时，拖欠的工资要足额支付。例如，你每月工资5000元，工作了6个月未签合同且被拖欠工资，那除了要回这6个月被拖欠的工资30000元外，还可主张5个月的双倍工资差额25000元。
其次，维权途径方面。员工可以先与老板协商，要求支付拖欠工资和双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资、加班费或者经济补偿等。若老板在规定期限内仍不支付，需要按照应付金额的50%到100%向员工加付赔偿金。员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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