没有合同且遇到拖欠工资的情况该怎么办？

在没有签订合同且遭遇拖欠工资的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。您可以直接与用人单位的相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位表示暂时存在资金周转困难等问题，您可以要求其出具欠条，明确拖欠工资的金额、支付时间等内容。

若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，您可以向他们提供相关线索和证据，如工作记录、工资支付记录、同事证言等，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

如果劳动监察大队的处理未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提供能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据，以支持自己的诉求。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律条款都为您维护自身权益提供了有力的保障。